一、什么是“明日董事长”博士培养计划？
1、定位高远：这不是一个常规的管培生项目。我们将每一位入选者视为未来的业务线负责人、子公司总经理，乃至集团高管进行培养，目标直指“企业家”与“行业领军者”。
2、资源顶配：入选者将获得“董事长级”的关注与资源倾斜。由集团高管组成导师团，进行一对一深度辅导，并有机会直接参与公司战略级项目。
3、赛道明确：聚焦口腔医学、口腔医学技术、智能制造三大前沿方向，将最前沿的学术科研与最一线的产业变革紧密结合。
二、我们将提供什么？
1、薪酬与激励：年薪60-80万元起，上不封顶。
2、定制化的成长路径：
第1年（深度融入与轮岗）：深入研发、生产、市场核心部门轮岗，理解业务全貌。
第2年（项目主导与赋能）：在导师带领下，主导一个创新或战略攻坚项目。
第3年及以后（独立领航）：根据个人特质与公司战略，定位至关键管理或技术领军岗位，独立负责业务板块。
3、无界的成长平台：作为上市公司平台的核心储备人才，将拥有广阔的视野、跨部门协调的历练机会，以及参与国际交流、行业峰会的资源。
三、我们在寻找什么人才？
1、基本要求：2026届博士毕业生，专业方向为口腔医学、口腔医学技术、智能制造及相关交叉学科。
2、核心特质：
领导潜力：具备强烈的内在驱动力、战略思维和影响他人的潜质，不甘于只做技术的执行者。
破局思维：拥有强烈的创新意识和解决复杂问题的能力，敢于挑战现有范式。
实干精神：对将前沿技术转化为市场认可的产品与服务充满热情。
四、申请与咨询
请有意向的博士生将个人简历、研究成果简介发送至：tianmei@kaisahealth.com或通过老师直接推荐。
邮件主题：应聘明日董事长博士培养计划-姓名
联系人：田梅，联系电话：13428988435
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