1、前期进行带教培训及轮岗制学习，储备岗位类别包括：业务员、销售内务、采购员等基层岗位；
2. 结合空缺岗位需求及个人能力，在实习后进行岗位调整；
3. 实习岗位均为公司基层岗位，应聘者需要树立从基层开始做起的理念，通过公司组织的系列培训和锻炼，得到快速提升与发展。